Поможем при незаконном увольнении, задержке зарплаты, нарушении трудовых прав. Работники освобождены от госпошлины
Работодатели нередко нарушают права работников. Закон на вашей стороне — мы поможем его применить
Уволили без оснований, под давлением или с нарушением процедуры. Восстановим на работе и взыщем средний заработок за вынужденный прогул.
Не платят зарплату, премию, отпускные или расчёт при увольнении. Взыщем задолженность с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Изменение условий труда без согласия, перевод на другую должность, незаконные дисциплинарные взыскания. Оспорим действия работодателя.
Действуем быстро — сроки обращения в суд ограничены
Изучаем вашу ситуацию, документы и оцениваем перспективы
Направляем жалобу в трудовую инспекцию для проверки работодателя
Досудебная претензия работодателю с требованием устранить нарушения
Подаём иск в суд. Госпошлина для работников — 0 рублей
Цена зависит от сложности дела
Важно: Работники полностью освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд: при увольнении — 1 месяц, при невыплате зарплаты — 1 год, по иным спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Не откладывайте — пропущенный срок крайне сложно восстановить.
Всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это очень короткий срок — обратитесь к юристу как можно скорее.
Да, но потребуется доказать факт трудовых отношений и размер реальной оплаты. Доказательствами могут быть: переписка, показания свидетелей, банковские переводы, объявления о вакансии. Суды встают на сторону работника при наличии достаточных доказательств.
Трудовой договор, приказы (о приёме, увольнении, взыскании), расчётные листки, трудовая книжка. Если документов нет — работодатель обязан их предоставить по запросу (ст. 62 ТК РФ, срок — 3 рабочих дня).
Нет. Работники полностью освобождены от уплаты госпошлины по всем трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Это касается и исков о восстановлении на работе, и о взыскании зарплаты, и любых других трудовых споров.
Проценты за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Административный штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). При задержке свыше 2 месяцев — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Позвоните или напишите — оценим ситуацию и подскажем, как действовать
Позвонить