Трудовое право

Трудовые споры
Защита прав работников

Поможем при незаконном увольнении, задержке зарплаты, нарушении трудовых прав. Работники освобождены от госпошлины

Получить консультацию О юристе

14 лет

юридической практики

0 ₽

госпошлина для работников

от 10 000 ₽

стоимость услуг

Типичные ситуации

Когда нужна помощь
юриста по трудовым спорам

Работодатели нередко нарушают права работников. Закон на вашей стороне — мы поможем его применить

⚠

Незаконное увольнение

Уволили без оснований, под давлением или с нарушением процедуры. Восстановим на работе и взыщем средний заработок за вынужденный прогул.

₽

Задержка зарплаты

Не платят зарплату, премию, отпускные или расчёт при увольнении. Взыщем задолженность с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

📝

Нарушение трудового договора

Изменение условий труда без согласия, перевод на другую должность, незаконные дисциплинарные взыскания. Оспорим действия работодателя.

Порядок работы

Четыре шага к защите ваших прав

Действуем быстро — сроки обращения в суд ограничены

Консультация

Изучаем вашу ситуацию, документы и оцениваем перспективы

Жалоба в ГИТ

Направляем жалобу в трудовую инспекцию для проверки работодателя

Претензия

Досудебная претензия работодателю с требованием устранить нарушения

Суд

Подаём иск в суд. Госпошлина для работников — 0 рублей

Стоимость

Прозрачное ценообразование

Цена зависит от сложности дела

от 10 000 ₽

Юридическая помощь по трудовым спорам

Анализ трудового договора и документов
Жалоба в Государственную инспекцию труда
Досудебная претензия работодателю
Подготовка и подача искового заявления
Взыскание компенсации морального вреда

Позвонить

Важно: Работники полностью освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд: при увольнении — 1 месяц, при невыплате зарплаты — 1 год, по иным спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Не откладывайте — пропущенный срок крайне сложно восстановить.

Частые вопросы

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Подайте заявление в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или сразу в суд. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год. Помимо самой зарплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

Можно ли восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Да, срок обращения в суд — 1 месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При восстановлении суд взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор?

Факт трудовых отношений можно установить через суд. Доказательствами служат: переписка, пропуск, свидетельские показания, выписки о переводах зарплаты. После установления факта суд обяжет работодателя оформить договор, сделать записи в трудовую книжку и уплатить взносы.

Какую компенсацию можно получить при сокращении?

При сокращении положены: выходное пособие (1 средний заработок), сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев), компенсация за неиспользованный отпуск. Если нарушена процедура сокращения — можно добиться восстановления на работе.

Сколько стоит юрист по трудовым спорам?

Консультация — бесплатно. Подготовка жалобы в ГИТ — от 3 000 руб., представительство в суде — от 15 000 руб. Работники освобождены от госпошлины. При выигрыше судебные расходы на юриста взыскиваются с работодателя.

Трудовые спорыЗащита прав работников

Когда нужна помощьюриста по трудовым спорам