Когда контрагент признан банкротом, кредиторы изучают реестр требований, конкурсную массу, отчёты управляющего — и нередко обнаруживают странность: за несколько месяцев до подачи заявления о банкротстве директор компании вдруг получил зарплату, в разы превышающую обычную. Или премию, или компенсацию, формально оформленную как заработная плата. В такой ситуации у кредитора есть законное право оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве должника и вернуть выведенные средства в конкурсную массу, из которой впоследствии будут погашаться требования кредиторов.

Разберём, какие признаки указывают на недобросовестную выплату, как правильно квалифицировать её с точки зрения закона и какие шаги нужно предпринять кредитору, чтобы оспорить сделку в арбитражном суде.

Почему зарплата директора может стать подозрительной сделкой при банкротстве

Трудовые выплаты в обычной хозяйственной деятельности оспариванию не подлежат — это прямо следует из логики п. 2 ст. 61.4 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). Но если выплата выходит за рамки обычного вознаграждения, резко увеличивается перед банкротством или не соответствует реальному объёму работы руководителя, она превращается в подозрительную сделку при банкротстве — зарплата руководителя в этом случае рассматривается судом не как трудовое вознаграждение, а как способ вывода активов.

Типичные признаки, по которым выплата директору квалифицируется как подозрительная:

  • резкое, экономически не обоснованное повышение оклада незадолго до возбуждения дела о банкротстве;
  • выплата крупной премии или компенсации при отсутствии прибыли у компании или при наличии уже просроченных обязательств перед кредиторами;
  • выплата произведена в период, когда директор знал или должен был знать о неплатёжеспособности организации;
  • размер вознаграждения многократно превышает рыночный уровень оплаты труда руководителей аналогичных компаний;
  • документы, обосновывающие повышение зарплаты (приказы, положения об оплате труда), оформлены задним числом или формально.

Похожая логика применяется и к иным выплатам менеджменту — подробнее о том, как кредитор может оспорить выплату премии директору при банкротстве контрагента, мы разбирали в отдельной статье. Схожий механизм используется и при выводе денег через дивиденды учредителям — об этом читайте в материале о том, как оспорить дивиденды учредителю накануне банкротства.

Правовая база: какие нормы позволяют оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве

Основным инструментом оспаривания служат статьи 61.2 и 61.3 Закона о банкротстве.

Статья 61.2 — подозрительные сделки

П. 1 ст. 61.2 Закона позволяет оспорить сделку, совершённую в течение одного года до принятия заявления о банкротстве, если встречное исполнение было неравноценным. Применительно к зарплате это означает, что директор получил вознаграждение, явно не соответствующее объёму и качеству выполняемой работы.

П. 2 ст. 61.2 Закона расширяет период оспаривания до трёх лет, если сделка совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов и другая сторона сделки знала об этой цели. Директор, подписывающий себе же приказ о повышении зарплаты накануне банкротства возглавляемой им компании, практически всегда признаётся судом осведомлённым о финансовом состоянии организации — это облегчает доказывание недобросовестности.

Статья 61.3 — сделки с предпочтением

Если зарплата выплачена уже после того, как у компании возникли признаки неплатёжеспособности, и директор получил удовлетворение раньше или в большем объёме, чем остальные кредиторы той же очереди, такая выплата может быть оспорена как сделка с предпочтением по ст. 61.3 Закона. Период подозрительности здесь короче — шесть месяцев до принятия заявления о банкротстве, а если доказана осведомлённость получателя о неплатёжеспособности — до одного месяца применяется упрощённое доказывание, но сама норма допускает оспаривание и за более длительный период при наличии дополнительных условий. Подробнее о механике таких сделок мы писали в статье «Преференциальная сделка при банкротстве: как оспорить сделку кредитору».

Кто вправе оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве

По общему правилу ст. 61.9 Закона о банкротстве заявление об оспаривании сделки подаёт арбитражный управляющий — по собственной инициативе или по решению собрания (комитета) кредиторов. Однако если управляющий бездействует, отказывается подавать заявление или затягивает процесс, кредитор с размером требований от 10% общего реестра требований вправе подать заявление самостоятельно.

Если арбитражный управляющий игнорирует очевидные признаки подозрительной сделки, кредитору стоит сначала направить письменное требование о подаче заявления об оспаривании, а при отсутствии реакции — обращаться с жалобой в суд или подавать заявление напрямую. О том, какие шаги предпринять в такой ситуации, подробно рассказано в статье «Арбитражный управляющий бездействует: что делать кредитору».

Если доли кредитора недостаточно для самостоятельной подачи, можно объединить требования с другими кредиторами компании-должника либо настаивать на включении вопроса об оспаривании выплаты в повестку собрания кредиторов — это обязывает управляющего представить мотивированный ответ.

Пошаговая инструкция: как кредитору оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве

Шаг 1. Изучите отчётность и движение денежных средств должника

Кредитор, включённый в реестр требований, вправе знакомиться с материалами дела о банкротстве, включая отчёты арбитражного управляющего, анализ финансового состояния должника и сведения о сделках за три предшествующих года. Обратите внимание на фонд оплаты труда, штатное расписание, приказы о повышении оклада и даты их издания.

Шаг 2. Сопоставьте выплату с датой возникновения признаков неплатёжеспособности

Ключевое доказательство — временная связь между ухудшением финансового состояния компании (просрочки перед контрагентами, рост кредиторской задолженности, картотека по счетам) и моментом выплаты. Чем ближе выплата к дате возбуждения дела о банкротстве, тем выше вероятность признания её подозрительной сделкой.

Шаг 3. Получите заключение о рыночном уровне оплаты труда

Для доказывания неравноценности встречного исполнения полезно подготовить сравнительный анализ зарплат руководителей аналогичных по масштабу компаний в той же отрасли и регионе. Такое заключение, пусть и неформальное, усиливает позицию в суде.

Шаг 4. Направьте требование арбитражному управляющему

Письменно уведомите управляющего о выявленных признаках подозрительной сделки и предложите подать заявление об её оспаривании. Фиксируйте переписку — она пригодится, если придётся доказывать бездействие управляющего.

Шаг 5. Подготовьте и подайте заявление в арбитражный суд

Если управляющий отказывается действовать, а размер требований кредитора соответствует порогу ст. 61.9 Закона, заявление об оспаривании сделки подаётся в рамках дела о банкротстве в арбитражный суд, рассматривающий дело должника. Заявление оформляется как требование о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности — возврата выплаченных директору денежных средств в конкурсную массу. Госпошлина по такому заявлению уплачивается в соответствии со ст. 333.21 НК РФ как за требование неимущественного характера о признании сделки недействительной.

Если спор идёт параллельно с иными имущественными требованиями к должнику, стоит заранее рассчитать размер госпошлины с помощью калькулятора госпошлины, чтобы избежать ошибок при подаче заявления.

Доказательства недобросовестности директора и судебная практика

Арбитражные суды при рассмотрении споров о выплатах руководителям компаний-банкротов исходят из того, что директор, в силу своего должностного положения, обладает полной информацией о финансовом состоянии компании и не может не знать о признаках её неплатёжеспособности. Это существенно облегчает доказывание субъективной стороны — осведомлённости получателя выплаты о цели причинения вреда кредиторам, что требуется для применения п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.

В практике арбитражных судов округов неоднократно признавались недействительными выплаты директорам, которые:

  • были произведены на основании приказов, изданных и подписанных самим директором без согласования с иными органами управления компании;
  • существенно превышали оплату труда за предыдущие периоды без объективных экономических причин (рост выручки, расширение функционала);
  • совпадали по времени с остановкой расчётов с контрагентами и работниками компании.

Суды также учитывают, продолжал ли директор фактически исполнять свои обязанности в объёме, соответствующем повышенной оплате, либо повышение носило формальный характер и использовалось исключительно для вывода средств перед банкротством.

Последствия признания сделки недействительной

Если арбитражный суд признаёт выплату зарплаты директору подозрительной сделкой и удовлетворяет заявление, применяются последствия, предусмотренные ст. 61.6 Закона о банкротстве: директор обязан вернуть в конкурсную массу денежные средства, полученные сверх разумного и обоснованного вознаграждения. Возвращённые суммы распределяются между кредиторами согласно очерёдности, установленной ст. 134 Закона о банкротстве — сначала определяется, к какой из пяти очередей относится конкретное требование, и только затем внутри соответствующей очереди применяется календарный порядок удовлетворения текущих платежей.

Если директор отказывается добровольно вернуть деньги, взыскание производится в принудительном порядке на основании определения арбитражного суда, которое выдаётся как исполнительный документ. Дополнительно директор может быть привлечён к субсидиарной ответственности по ст. 61.11 или 61.12 Закона о банкротстве, если его действия по выводу активов стали одной из причин невозможности полного погашения требований кредиторов.

Если имущества должника и взысканных по оспоренным сделкам средств всё равно недостаточно для погашения требований всех кредиторов, стоит заранее разобраться, какие дополнительные механизмы доступны — об этом мы подробно писали в статье «Не хватает имущества при банкротстве: что делать кредитору».

Как кредитору усилить свою позицию

Чтобы эффективно оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве, кредитору рекомендуется:

  • своевременно включиться в реестр требований кредиторов, чтобы иметь процессуальные права на ознакомление с материалами дела — подробнее о порядке включения читайте на странице «Включение в реестр кредиторов при банкротстве»;
  • инициировать проведение финансового анализа деятельности должника за три года до банкротства с акцентом на движение фонда оплаты труда;
  • участвовать в собраниях кредиторов и ставить вопрос об оспаривании подозрительных выплат на голосование;
  • при необходимости привлекать профессиональных юристов для подготовки заявления и представления интересов в арбитражном суде.

Комплексное сопровождение взыскания в делах о банкротстве контрагентов, включая подготовку заявлений об оспаривании сделок, можно получить, обратившись за профессиональной юридической помощью через услуги по взысканию долгов.

Заключение

Выплата повышенной зарплаты директору накануне банкротства компании — классический способ вывода активов, который закон прямо позволяет оспорить. Если кредитор обнаруживает признаки того, что выплата была подозрительной сделкой при банкротстве, а зарплата руководителя явно не соответствовала рыночным условиям и реальному объёму работы, стоит незамедлительно инициировать проверку и, при необходимости, самостоятельно подать заявление в арбитражный суд. Грамотно оспорить выплату зарплаты директору при банкротстве — значит вернуть в конкурсную массу средства, из которых будут погашаться требования добросовестных кредиторов, включая вашу компанию.

Частые вопросы

Можно ли оспорить зарплату директора, если она не превышала обычный размер?

Если зарплата соответствовала рыночному уровню и выплачивалась регулярно до появления признаков неплатёжеспособности компании, оспорить её как подозрительную сделку сложно — такая выплата считается частью обычной хозяйственной деятельности по п. 2 ст. 61.4 Закона о банкротстве. Оспаривание эффективно именно при резком и необоснованном увеличении размера вознаграждения.

Какой срок даётся кредитору на оспаривание выплаты зарплаты директору?

Период подозрительности сделки зависит от применяемой нормы: по п. 1 ст. 61.2 Закона — один год до принятия заявления о банкротстве, по п. 2 ст. 61.2 — три года, по ст. 61.3 (сделки с предпочтением) — шесть месяцев с возможностью увеличения срока при доказанной осведомлённости получателя. Срок исковой давности на подачу самого заявления об оспаривании составляет один год с момента, когда заявитель узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания.

Что делать, если арбитражный управляющий отказывается оспаривать подозрительную выплату?

Кредитор с размером требований от 10% реестра требований кредиторов вправе подать заявление об оспаривании сделки самостоятельно на основании ст. 61.9 Закона о банкротстве. Также можно обжаловать бездействие управляющего в арбитражном суде и поставить вопрос об оспаривании сделки на собрании кредиторов.

Нужно ли доказывать, что директор знал о финансовых проблемах компании?

Да, для применения п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве необходимо доказать, что другая сторона сделки знала о цели причинить вред кредиторам. Однако в отношении директора суды, как правило, исходят из презумпции его осведомлённости о финансовом состоянии компании в силу занимаемой должности, что облегчает доказывание для кредитора.

Что произойдёт, если суд признает выплату зарплаты директору недействительной сделкой?

Директор будет обязан вернуть в конкурсную массу денежные средства, полученные сверх обоснованного вознаграждения, на основании ст. 61.6 Закона о банкротстве. Возвращённые суммы распределяются между кредиторами согласно очерёдности ст. 134 Закона, а сам директор при определённых обстоятельствах может быть дополнительно привлечён к субсидиарной ответственности.